Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 31.12.2024 tarih 2024/17 sayılı Genelge ile 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek yardımı istisna tutarı belli oldu.

Buna göre;

✅ İşyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi durumunda, yemek giderleri sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek vermesi halinde yemek için yapılan giderler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

✅ İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.

Örnek : A işvereni çalıştırdığı sigortalıları için B lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. Bu durumda B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalılar için yemek bedeli adı altında yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

✅ Nakit olarak yapılan yemek yardımlarında, günlük istisna tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu, çalışanların fiilen çalıştığı gün sayısıyla çarpılarak aylık toplam istisna tutarını oluşturacak ve bu tutarın üzerindeki yemek yardımı miktarları sigorta primine dahil edilecektir.

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

5.000,00 TL – 3.476,00 TL = 1.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır

Örnek : A sigortalısına 2025/Ocak ayında 5.000 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir.

Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

5.000,00 TL – 3.476,00 TL = 1.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır

✅ Yemek kartı, çeki veya kuponuyla yapılan ödemelerin, sadece yemek harcamalarında kullanılabilir olması şartıyla, sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek, ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkânı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.

Örnek : (A) sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000,00 TL tutarında yemek kartı verilmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen 6.000,00 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar; 

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.