3308 sayılı kanun gereği 10 ve üzerinde işçi çalıştıran her işletme stajyer öğrenci çalıştırmakla  mükelleftir. Stajyer olarak çalışacak öğrenci sayısı işletmede çalışan personel sayısının  %5’inden az, %10’nundan fazla olamaz. Küsuratlar tama tamamlanır. Vardiya usulü  çalışmanın olduğu işletmelerde çalışacak stajyer öğrenci sayısı gündüz vardiyasında çalışan  işçi sayısına göre tespit edilir. Mevsimlik olarak çalışan işletmelerde ise mevsimde çalışan işçi  sayısı esas alınır. 

Stajyer öğrencilerin staj yaptıkları işletmelerden alacağı ücret yirmi ve üzerinde işçi çalıştıran  işyerlerinde asgari ücretin net tutarının %30’undan, yirmiden az personel çalıştıran  işyerlerinde asgari ücretin net tutarının %15’inden az olamaz.  

Stajyer çalıştırması zorunlu olduğu halde stajyer öğrenci çalıştırmayan işletmelerin 3308 sayılı  Kanunun 24.maddesi gereği yirmi ve üzerinde çalışanı bulunan işletmeler asgari ücretin 2/3’ü  oranında, yirmiden az çalışanı olan işletmeler ise asgari ücretin 1/3’ü oranında Saymanlıklara  para yatırmakla yükümlüdürler. 

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5 inci maddesinde bazı  sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar bulunmaktadır. Aynı maddenin (b) ve (e)  bentlerinde yer verilen çırak, stajyer öğrenci ve İş-Kur Stajyerlerinin iş kazası geçirmeleri  halinde kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma ise 3 iş günü içinde bildirim yapılması  gerekmektedir. Çırak, stajyer öğrenci ve İş-Kur stajyerlerinin iş kazası veya meslek hastalığına  tutulmaları halinde Kuruma bildirimin nasıl yapılması gerektiğine SGK 2016/21 sayılı Kısa  Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Genelgesinde yer verilmiştir.  

Söz konusu Genelgede: “5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi  kapsamında bulunan çırak ve stajyer öğrenciler ile aynı maddenin (e) bendi kapsamındaki İş Kur kursiyerlerinin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına  tutulmaları halinde, söz konusu kişilerin çalıştığı/staj gördüğü işyeri işverenleri tarafından  bildirimleri manuel olarak kağıt ortamında yapılacak ve yükümlülüğün süresinde yerine  getirilmemesi durumunda idari para cezaları eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenlerine  uygulanacaktır.” hükmü bulunmaktadır. 

Yukarıdaki açıklamalar ışığında, iş kazası bildirimi öğrencinin okuduğu okul tarafından değil,  staj gördüğü İşletme tarafından bildirilecektir. Bildirimin yapılmaması halinde idari para  cezası okula değil, staj görülen İşletmeye uygulanacaktır.