4857 sayılı İş Kanunun “İstisnalar” başlıklı 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca ev hizmetlerinde çalışanlar bu kanundan muaf tutulmaktadır. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6098 sayılı Borçlar Kanununa tabi olarak çalışmaktadırlar. Bu nedenle ev hizmetlerinde çalışanların kıdem tazminatı hakkı yoktur.

Ancak, 6098 sayılı Kanunun 432 nci maddesinde fesih bildirim süresi düzenlenmiştir. İşveren, ev hizmetlerinde çalışanı işten çıkartmak istediğinde bu sürelere uyarak önceden bildirimde bulunması gerekir. Aksi takdirde fesih bildirim süreleri kadar tazminat ödemek zorundadır.

Fesih bildirim süreleri, bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak,

-Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta,

-Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta,

-Hizmet süresi beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı haftadır.

Yıllık ücretli izin hakkı ise yine aynı kanun 422 inci maddesinde düzenlemiş buna göre, işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.