Çalışan Sayısı 5 ve Üzeri Olan İşletmeler:

1 Haziran 2016 tarihinden itibaren beş ve üzeri çalışanı olan işverenlerin ücret ödemelerini bankadan yapması zorunlu hale gelmiştir. Buna göre bankadan ödenme zorunluluğu kapsamına giren ödemeler; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini kapsamaktadır. Çalışanlara yapılan ödemelerin bankalar aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu kapsamında ilgili işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiler tarafından çalışanlara bankalar aracılığıyla yapılan her türlü ödemelerde ödemelerin niteliği, hesabın açıklamasında belirtilmek zorundadır.

Çalışan Sayısı 10 ve Üzeri Olan İşletmeler:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesi uyarınca, on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekim dışında diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

3308 sayılı Mesleki Eği­tim Kanunun 18 inci maddesi uyarınca; 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerin, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitim yaptırmaları gerekir. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur.

Çalışan Sayısı 20 ve Üzeri Olan İşletmeler:

4857 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi uyarınca, 20 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi (10 veya daha fazla işçi) çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.

Çalışan Sayısı 30 ve Üzeri Olan İşletmeler:

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyorsa işyeri iş güvencesi kapsamına girer ve 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca iş güvencesi kapsamına giren işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekir. Aksi halde çalışan işe iade davası açabilir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde altı aylık kıdem şartı aranmaz.

Çalışan Sayısı 50 ve Üzeri Olan İşletmeler:

4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca, elli veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işyerlerinde işveren en az yüzde üç engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Yüzde üç oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür.

6331 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca işveren; 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak zorundadır.

Çalışan Sayısı 100’den Fazla Olan İşletmeler:

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 15 inci maddesi uyarınca, işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulması zorunludur.

4857 sayılı Kanun’un 29. Maddesi uyarınca işçi sayısının 101 ile 300 arasında olduğu iş yerlerinde işçilerin en az %10’unun iş sözleşmelerinin toplu olarak veya farklı tarihlerde işveren tarafından bir ay içerisinde feshedilmesi halinde işverenin İşkur Müdürlüğü’ne ve İlgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildirimde bulunması gerekmektedir.

Çalışan Sayısı 150 ve Üzeri Olan İşletmeler:

4857 sayılı Kanunun 115 inci maddesi uyarınca; işyerinde 150 ve daha fazla işçi çalıştırılması halinde, işçilerin ve ailelerinin gerekli ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla işçiler tarafından kurulacak tüketim kooperatiflerine işverenlerce yer tahsisi yapılabilir.

Çalışan Sayısı 301 ve Üzeri Olan İşletmeler:

4857 sayılı Kanun’un 29. Maddesi uyarınca 301 ve daha fazla çalışanı bulunan işyerinde, en az 30 işçinin iş sözleşmelerinin toplu olarak veya farklı tarihlerde işveren tarafından bir ay içerisinde feshedilmesi halinde işverenin İşkur Müdürlüğü’ne ve İlgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildirimde bulunması gerekmektedir.

Çalışan Sayısı 750 ve Üzeri Olan İşletmeler:

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 12 inci maddesi uyarınca işyerinde çok tehlikeli sınıfta yer her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır.

Çalışan Sayısı 1000 ve Üzeri Olan İşletmeler:

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 12 inci maddesi uyarınca işyerinde tehlikeli sınıfta yer alan her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır.

Çalışan Sayısı 2000 ve Üzeri Olan İşletmeler:

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 12 inci maddesi uyarınca işyerinde az tehlikeli sınıfta yer alan her 2.000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır.

100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde:

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 13 üncü maddesi uyarınca, Emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta emzirme odasının kurulması zorunludur

150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde:

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 13 üncü maddesi uyarınca, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

İlk Yardım Eğitim Sertifikası;

Çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde 10 kişiden 1 kişiye,

Tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde 15 kişiden 1 kişiye,

Az tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde 20 kişiden 1 kişiye ilk yardım eğitimi aldırması zorunludur.

2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde:

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 1 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.

51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde:

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 2 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.

101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde:

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 3 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.

501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 4 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.

1001 ile 2001 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde:

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 5 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.

2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde:

6331 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca işveren, 6 çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır.