3308 sayılı kanun gereği 10 ve üzerinde işçi çalıştıran her işletme stajyer öğrenci çalıştırmakla
mükelleftir. Stajyer olarak çalışacak öğrenci sayısı işletmede çalışan personel sayısının
%5’inden az olamaz. Küsuratlar tama tamamlanır. Vardiya usulü çalışmanın olduğu
işletmelerde çalışacak stajyer öğrenci sayısı gündüz vardiyasında çalışan işçi sayısına göre
tespit edilir. Mevsimlik olarak çalışan işletmelerde ise mevsimde çalışan işçi sayısı esas alınır.
Stajyer öğrencilerin staj yaptıkları işletmelerden alacağı ücret yirmi ve üzerinde işçi çalıştıran
işyerlerinde asgari ücretin net tutarının %30’undan, yirmiden az personel çalıştıran
işyerlerinde asgari ücretin net tutarının %15’inden az olamaz.
Stajyer çalıştırması zorunlu olduğu halde stajyer öğrenci çalıştırmayan işletmelerin 3308 sayılı
Kanunun 24.maddesi gereği yirmi ve üzerinde çalışanı bulunan işletmeler asgari ücretin 2/3’ü
oranında, yirmiden az çalışanı olan işletmeler ise asgari ücretin 1/3’ü oranında Saymanlıklara
para yatırmakla yükümlüdürler.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5 inci maddesinde bazı
sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar bulunmaktadır. Aynı maddenin (b) ve (e)
bentlerinde yer verilen çırak, stajyer öğrenci ve İş-Kur Stajyerlerinin iş kazası geçirmeleri
halinde kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma ise 3 iş günü içinde bildirim yapılması
gerekmektedir. Çırak, stajyer öğrenci ve İş-Kur stajyerlerinin iş kazası veya meslek hastalığına
tutulmaları halinde Kuruma bildirimin nasıl yapılması gerektiğine SGK 2016/21 sayılı Kısa
Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Genelgesinde yer verilmiştir.
Söz konusu Genelgede: “5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi
kapsamında bulunan çırak ve stajyer öğrenciler ile aynı maddenin (e) bendi kapsamındaki İşKur kursiyerlerinin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına
tutulmaları halinde, söz konusu kişilerin çalıştığı/staj gördüğü işyeri işverenleri tarafından
bildirimleri manuel olarak kağıt ortamında yapılacak ve yükümlülüğün süresinde yerine
getirilmemesi durumunda idari para cezaları eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenlerine
uygulanacaktır.” hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki açıklamalar ışığında, iş kazası bildirimi öğrencinin okuduğu okul tarafından değil,
staj gördüğü İşletme tarafından bildirilecektir. Bildirimin yapılmaması halinde idari para
cezası okula değil, staj görülen İşletmeye uygulanacaktır.