İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatında önemli değişiklikleri içeren 7578 Sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 01 Mayıs 2026 Tarih 33240 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Buna göre;

• Sosyal hizmetlerden yararlanan gençlerin özel sektörde çalıştırılmaları halinde sigorta prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
• Kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi uzatılmıştır. Doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izinde 2 hafta daha uzatılması uygulanmasında bir değişiklik yapılmamıştır.
• Ayrıca, doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edebilecekleri süre sınırı son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiş olup; çalışanlar fiilen çalıştıkları bu süreleri eskisi gibi doğum sonrası izne aktarmaya devam edebileceklerdir. Böylece, doğum öncesi son 2 haftaya kadar çalışabilir raporu alan bir annenin doğumdan sonra kullanılacak izin süresi 22 haftaya ulaşmış oldu.
• Yeni analık izin süreleriyle uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinde yer alan “analık hali” süresi tanımındaki doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Ayrıca kadın işçilerin analık halinde SGK’dan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmış olup, kadın işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edip rapor parasını doğum sonrasına aktarabildiği sınır olan “doğuma 3 hafta kalıncaya kadar” ibaresi de “doğuma 2 hafta kalıncaya kadar” şeklinde güncellenerek çalışanların bu yeni süreler üzerinden SGK’dan ödenek almaya hak kazanmaları sağlanmıştır.
• Bir veya daha fazla çocuğa (eşiyle birlikte veya tek başına) koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.
• Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
• Yine aynı kanunda geçici madde ile yapılan düzenleme ile, analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olanlara da 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.