Çalışanların çalışma günlerinde ve çalışma süreleri içinde yolculuk yapmaları halinde kendilerinden yolda geçen süreler için ayrıca bir çalışma talep edilmiyorsa işçi ve işveren açısından bir problem bulunmamaktadır. Ancak, hafta tatilinde veya akşam mesaiden sonra işçinin yolculuk yapması durumunda ya da çalışma süreleri içinde yapılan seyahate ilişkin olan süre kadar ilave çalışma yapmaları istenilmesi durumunda çalışana harcırah ödemesi yapılması ve yapılmaması durumuna göre değerlendirilmesi gerekmektedir.

• Çalışana Harcırah Ödenmesi Durumu;

Konu ile ilgili 09.06.1994 tarih 1994/3904 Esas 1994/8874 sayılı kararı incelendiğinde “Davacı, asıl görev yerinin dışında görevlendirildiği için kendisine 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödendiği gibi görev yaptığı fazla mesaileri karşılığında ihirazi kayıt ileri sürülmeksizin almıştır. Bu durumda davacının geçici olarak görevlendirildiği yerlere gidip gelmek için yolda geçen süreler için de fazla mesai ücreti talep etmesi mümkün değildir. Olayda TİS’nin 43/d maddesi hükmünün uygulanması olanağı yoktur Bu nedenle davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. Şeklinde karar verdiği görülmektedir. 

Buradan, Yargıtay’ın işçiye yolda geçen süreler için harcırah ödemesi yapılması halinde ayrıca fazla mesai ödemesi yapılamayacağı görüşünde olduğu görülmektedir.

• Çalışana Harcırah Ödenmemesi Durumu;

4857 sayılı İş Kanunun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66 ıncı maddesinde, “İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.” Hükmü,

Yine aynı kanunun “Çalışma süresi” başlıklı 63 ünci maddesinde ise, “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.”  Hükmü mevcuttur.

Kanunun ilgili maddeleri birlikte değerlendirildiğinde, asıl işyerinden başka yere görevli olarak gönderilen işçinin yolda geçirdiği süreler farazi çalışma süreleri kapsamında değerlendirilerek, haftalık çalışma süresine eklenmesi ve haftalık olağan çalışma süresini aşması durumunda fazla sürelerle çalışma ya da fazla çalışma sayılarak işlem yapılması gerekmektedir.